Die Anlässe, Zielgruppen und Organisationen sind sehr vielfältig.
Veränderungsprozesse bei Menschen wie Organisationen sind ebenso komplex wie sensibel. Daher sind wir uns einer großen Verantwortung bewusst, wann immer wir ein System auf diesem Weg begleiten. Aus dieser Verantwortung heraus entwickeln wir gemeinsam mit Ihnen Schritt für Schritt Ideen, Strategien sowie Maßnahmen. Dabei nehmen wir die menschlichen Bedürfnisse nach Sicherheit, Zugehörigkeit und Sinn ernst. Daraus entsteht eine individuell zugeschnittene Vorgehensweise. Wir behalten sowohl Ihre unternehmerischen Ziele im Blick, als auch die Bedürfnisse, Ressourcen und kontextspezifischen Herausforderungen Ihrer MitarbeiterInnen, Teams und Führungskräfte.
Entwicklung ist unser Programm.
Und unser Programm entwickeln wir mit Ihnen, damit Sie gute Erfahrungen mit Veränderung machen!
Relevante Fragen stellen
Damit Ihre Antworten das „Neue“ definieren und Ihre Ziele konkret werden.
360-Grad Perspektive
Damit Sie nach vorne denken können, haben wir das Innen und Außen im Blick.
Flexibilität entwickeln
Damit Sie effektiv auf sich verändernde Umweltbedingungen reagieren können.
Achtsame Umsetzung
Damit Sie motiviert und gesund bleiben und ressilient werden.
Selbstwirksamkeit (er)leben
Damit die Veränderungen nicht nur verstanden, sondern auch aktiv gestaltet werden.
Relevante Fragen stellen
Damit Ihre Antworten das „Neue“ definieren und Ihre Ziele konkret werden.
360-Grad Perspektive
Damit Sie nach vorne denken können, haben wir das Innen und Außen im Blick.
Flexibilität entwickeln
Damit Sie effektiv auf sich verändernde Umweltbedingungen reagieren können.
Achtsame Umsetzung
Damit Sie motiviert und gesund bleiben und ressilient werden.
Selbstwirksamkeit (er)leben
Damit die Veränderungen nicht nur verstanden, sondern auch aktiv gestaltet werden.
Unsere Angebote zum Thema Consulting
Im folgenden finden Sie beispielhafte Fragestellungen, bei denen wir Sie unterstützen können – bei einem Kopfnicken, stehen wir gerne zum Dialog bereit.
Neue Strukturen zum Erfolg führen
- Planen Sie, mit einer anderen Entität zusammenzugehen?
- Sind Sie gerade im Prozess, Einheiten zusammenzuführen?
- Möchten Sie mithilfe von Umstrukturierungen schneller und flexibler werden?
Strategische Herausforderungen meistern
- Entwickeln Sie gerade eine attraktive Zukunftsvision?
- Stehen Anpassungen an veränderte Kundenbedarfe oder Marktbedingungen an?
- Gilt es, innovative Strukturen und Prozesse zu installieren bzw. zum Leben zu erwecken?
Die Führungskultur „modernisieren“
- Brauchen Sie Führungskräfte, die in einer VUCA Welt steuerungsfähig sind?
- Wollen Sie die Entscheidungsprozesse und -fähigkeit Ihrer Führungskräfte verbessern?
- Wollen Sie eine Fehlerkultur etablieren, die Lernen und Anpassungen an Veränderungen wahrscheinlich macht?
High Performance Teams etablieren
- Liegen noch Potenziale effektiver Teamarbeit brach?
- Könnten sich die diversen Generationen in Teams noch besser ergänzen?
- Stehen komplexe Problemlösungen an, die nur durch effiziente Teamarbeit gelöst werden können?
Empowerment der Mitarbeiter sichern
- Wünschen Sie sich mehr Verantwortungsübernahme von Mitarbeitern?
- Wünschen sich Mitarbeiter größere Entscheidungsfreiräume?
- Stecken in der erhöhten Selbstorganisation von Mitarbeitern Effizienzen, die zu heben wären?
Systemqualifiaktion Personenqualifikation
Jeder Veränderungsprozess in einer Organisation erfordert auch Anpassungsprozesse bei den beteiligten Menschen. Wir entwickeln für und mit Ihnen gemeinsam zielgruppenspezifische Lernformate, die adressatengerecht wo immer möglich Systemqualifikation und Personenqualifikation miteinander verbinden.
Entdecken Sie unsere Learning Produkte und Kurse
Wir suchen Co-Pilot*innen!
Wir evaluieren unsere Learning Journey zum Thema Selbstmanagement und du kannst Teil davon sein: entwickle dich persönlich weiter und leiste einen wichtigen Beitrag zur Forschung virtueller Lernformate! Zeitraum: 2.5. - 13.6.2022 Zeitaufwand:3-4 Stunden pro Woche Save the date: 9.5. und 30.5.2022, 1-2 Stunden
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Orchester haben keinen eigenen Klang, den macht der Dirigent! (Herbert von Karajan)
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Sich selbst führen und entwickeln
Nur wenige Menschen sehen ein, dass sie letztendlich nur eine einzige Person führen können und müssen. Diese Person sind sie selbst. (Peter E. Drucker)
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